Какие трудовые гарантии есть у работающих женщин?

Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

                      - Сегодня хотелось бы затронуть наиболее типичные вопросы, с которыми к нам на «горячую линию» обращаются представительницы слабого пола. Так, все мы прекрасно знаем о том, что не допускается увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Что понимается под инициативой работодателя? Это увольнение по виновным действиям сотрудника, то есть по «статье», либо в связи с сокращением, либо непрохождением испытательного срока. А в том случае, если женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на так называемую «декретную» ставку, то такой договор прекращается не по инициативе работодателя, а в связи с выходом на работу основного сотрудника. К сожалению, этот важный момент женщины, которые забеременели, будучи на «декретной», то есть изначально временной ставке, упускают. Но в любом случае беременной сотруднице работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А в ситуации, если с женщиной заключен срочный трудовой договор до определённой даты (например, на год), а она в этот период забеременела, работодатель обязан по её письменному заявлению и предъявлению медицинской справки, подтверждающей её положение, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей «декретного» отпуска ‒ до его завершения.

                      Поступают звонки и по поводу предоставления беременным женщинам ежегодного оплачиваемого отпуска. Не все работодатели готовы предоставить его в полном объёме перед «декретом», как это предусмотрено ст. 260 ТК РФ. При этом стаж работы у данного работодателя значения не имеет, он может быть и меньше года. Не забываем и о том, что прервать отпуск по уходу за ребёнком можно в любой период, написав соответствующее заявление. При этом, если изменились семейные обстоятельства, женщина может вновь уйти в отпуск (то есть фактически продолжить его), закон это не запрещает.

                      Ещё один момент, который не всегда устраивает работодателей. Беременная сотрудница вправе в рабочее время посещать врача, проходить регулярные осмотры. Женщину, предоставившую работодателю справку, подтверждающую беременность, обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы. При этом закон не обязывает её фиксировать приём у врача какой-либо дополнительной справкой.

                      Чуть больше года назад вступили в силу изменения, позволяющие сохранить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет при выходе на работу на полный день. В связи с этим на телефон нашей «горячей линии» также поступает немало звонков, причём преимущественно от мужчин. Их интересует, вправе ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребёнком, если жена также оформила его, но без получения пособия. Разумеется, на такой шаг идут в семьях, где мужчина зарабатывает больше, соответственно, и пособие будет «весомее», плюс работать можно полный день, оформив досрочный выход из отпуска с сохранением пособия. Выплачивает его Социальный фонд, мы можем сказать лишь о том, что работодатель, конечно, не вправе отказать в отпуске по уходу за ребёнком ни отцу, ни бабушке, ни дедушке. При этом ежемесячное пособие полагается только одному.

                      Напомним также, что для женщин, которые трудятся на селе (и здесь важна не профессия, а именно местность), работодатель обязан установить сокращённую рабочую неделю (36 часов) c сохранением зарплаты как при 40 часах. Это прописано в ст. 263.1 ТК РФ. Аналогичная гарантия действует в отношении женщин, работающих в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 ТК РФ).

Источник: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан